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事业单位的晋升机制你弄明白了吗

2021-08-02 09:37:23| 来源:广西事业单位招聘网

首先在了解事业单位的晋升之路前,要知道事业单位的岗位分类都有什么,因为不同的岗位晋升方式有所不同~

01管理岗位:指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、管理水平的需要。

02专业技术岗:从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗:承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。

特设岗位:是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是事业单位中的非常设岗位。

按规定,医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位,被称为专业技术类事业单位,这类事业单位管理岗位设置不能超过15%,而承担管理职能为主的管理类事业单位,管理岗位设置一般为50%。

管理岗

事业单位管理岗位晋升,和很多党政部门是类似的,都是按等级进行晋升。在事业单位中管理岗位分为十个等级,从低到高从十级、九级一直到一级,类似对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

参加工作时一般为十级,对应办事员,实习期满为九级,对应科员,按学历不同,实习期长短也不一样。但由于单位员中高级管理岗位是受限干部人事管理权限,所以只有部分事业人员可以通过提拔晋升到高级别的管理岗位。但是小伙伴明年也不用过于担心,只要有能力工作积极,还是有机会的,而且在事业单位薪资不仅看管理级别,还会受到工龄的增长有所增加,所以并不会因为管理级别而限制到大家。

专技岗

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件,由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位,应具备准入控制的执业资格。

工勤岗

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。 工勤技能一级、二级岗位主要操作和维护对技能水平要求较高的领域。

特设岗

特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,根据具体情况而确定的特设岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。

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(责任编辑:钦州)
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